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In considerazione della complessa evoluzione legislativa in materia di rapporto di lavoro  (sia esso di natura subordinata o autonoma) la esaustiva conoscenza della disciplina civilistica e previdenziale è quanto mai necessaria.

La molteplicità dei contratti previsti dalla legge (ad esempio rapporto subordinato a tempo pieno o part-time, a tempo indeterminato o a termine, di somministrazione, collaborazione coordinata e continuativa, occasionale od a progetto, prestazioni di lavoro autonomo) determinano in capo al datore di lavoro numerosi doveri, obblighi ed adempimenti; diversamente il lavoratore o il prestatore d’opera dimostrano difficoltà ad acquisire informazioni dei propri diritti e doveri contrattuali.

La prestazione lavorativa ha peraltro implicazioni di natura previdenziale: sia con riguardo al rapporto contributivo nei confronti degli enti di assicurazione (ad esempio INPS, INAIL, fondi di previdenza complementare, casse professionali), sia con riguardo alle prestazioni previdenziali ( indennità di maternità, di malattia e di disoccupazione, prestazioni pensionistiche in caso di invalidità o vecchiaia, nonché a favore dei superstiti).



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